שלום רב, ילדתי לפני מספר שבועות. אני עובדת במרכז רפואי ששיך לכללית מזה 20 שנה. אינני מעוניינת לחזור למחלקה בה עבדתי ויש לי הצעת עבודה באותו מוסד במחלקה אחרת להתחיל לעבוד כשהילד יהיה בע"ה בן 7 חודשים. שאלתי: 1. אם אתפטר ממקום העבודה ואעזוב את הכללית האם עליי לחכות זמן מה לפני שאתחיל לעבוד במקום אחר על מנת לקבל את כספי הפיצויים? דהיינו האם עליי להוכיח איכשהו שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד ? בהסתדרות אמרו לי שעליי לחכות שהילד יהיה בן שנה לפחות אחרת לא אקבל את כספי הפיצויים.. 2. במידה ואני נשארת לעבוד בביהח בו אני עובדת כיום האם כספי הפיצויים נשארים שלי ונשמרים לי לפנסיה? 3. האם ישנה דרך לקבל את כספי הפיצויים גם אם אני נשארת לעבוד באותו בית חולים? למשל להתפטר ולחזור כשהילד יהיה בן שנה? הבעיה היא שכבר סגרתי עם המחלקה האחרת שאני מגיעה חעבוד אצלם אז מין הסתם זה יהיה בעייתי, לא? 4. אילו זכויות ודברין עליי לבחון לפני שאני מחליטה מה לעשות? דהיינו לעבוד למוסד אחר או להשאר במוסד בו אני עובדת? 5. מתי עליי להודיע לממונה עליי לגבי החלטותיי ?עד מתי אוכל לדחות זאת כי אני בעצמי עדיין לא הכעתי להחלטה סופית... תודה רבה על הסיוע מיכלי
אם את חוזרת לאותו מקום אבל למחלקה אחרת, את במצב מאוד עדין. אני לא מכיר צורך להמתין עד שהתינוק בן שנה, כי גם אם השעות יותר נוחות זה היה מצדיק, אבל חסרה לאותו מקום עבודה מצריכה ניתוק של לפחות 3 חודשים.
אם הם יטענו לרצף תעסוקתי, כלומר: שלא התפטרת, את תקבלי ותק מצטבר שזה טוב לך, והפיצויים יצטברו שזה גם טוב. החסרון ההיחיד הוא שאת לא תקבלי את הפיצויים שלך כעת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
