שלום, התחלתי עבודה באפריל 2010 בתור סוקרת טלפונית בין השעות 14:00- 21:00 (7 שעות ביום), עם התחייבות ל-3 משמרות בשבוע. לאחר חצי שנה, באוקטובר 2010 העבירו אותי למשמרת בוקר (08:00- 16:00 8 שעות ביום, במקרים של לחץ עבדתי עד 17:00+ ימי שישי). כעת לאחר 10 חודשי עבודה במשמרת בוקר הודיעו לי שמחזירים אותי למשמרות ערב, מה עליי לעשות? כמו כן, פרט חשוב, אציין כי אני בהריון בחודש חמישי וכמו שציינתי קודם הורידו לי שעה ביום, האם זה נחשב להרעת תנאים? מחכה לתשובה דחופה בהקדם, תודה מראש, יסמין
בוקר טוב,
מאחר והינך בהריון חל איסור על המעביד לשנות ו/או לפגוע בהיקף משרתך מבלי לפנות למשרד התמ"ת לקבלת היתר לעשות כן.
ככל והמעסיק כופה עליך השינוי מבלי לקבל את ההתר אני ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי מאחר וניכרת פגיעה בזכויותיך.
מאחלת לך המשך הריון קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
