שלום לפני שבועיים חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 5.5 חודשים. היום נאמר לי שיש צורך להוריד לי 6 שעות מתוך 12 השעות השבועיות שאני עובדת אך זה יעשה לאחר תום תקופת ההסתגלות הקבועה בחוק. ז"א מכיוון שהחוק כרגע לצידי אי אפשר לנוריד לי שעות אך לאחר שיפוג תוקפו יקצצו לי בחצי. אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק לגבי ההמשך מה עליי לעשות? האם אקבל פיצוי אם אתפטר? האם אוכל לחתום אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה? לצד מי בכלל החוק נמצא כשמעסיק אומר אני לא אפגע בך עכשיו אבל אפגע בך אחר כך?
אבל בתי הדין לא אוהבים את השיטה שהזכרת. הם קבעו שהחזרתך לחודשיים נועדה לתת לך הזדמנות להשתלב מחדש בעבודה ולא על מנת להגיד לך מראש "נקצץ לך את המשרה". יחד עם זאת, הדברים אינם מוחלטים ולכן אני מציע לך להגיד להם שנחכה חודשיים ואז נראה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
