הי שלום יש לי שאלה אני מוגדרת בחוזה משרה מלאה מ7:30-16:30 חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה. בפועל אני מגיעה ב8 או לפעמים מאחרת יותר עובדת עד 16:30 ולפעמים עד 16 האם מספיק שאני אהיה רק מוגדרת כמשרה מלאה או שגם אני צריכה לעבוד בפועל על מנת להיות זכאית לשעת הנקה?? מפני שאני לא מגיעה לשעות של משרה מלאה אבל זה כמובן גם לא חצי אשמח למענה מהיר
יש עובדים שמאחרים והמעביד מתחשבן איתם, קרי - מוריד להם מהשכר, ואז הם לא עובדים משרה מלאה. יש כאלו שהמעביד רק כועס עליהם והם כן עובדי "משרה מלאה" שפשוט לא ממלאים את תפקידם במלואו. יש כאלה שהמעביד בתלוש מוריד להם את היקף המשרה, ויש כאלו שמוגדרים כמשרת אמון ואף אחד לא מתחשבן איתם על הנוכחות בפועל.
אני גם מניח, שאם את ממילא מחסירה שעה ביום, אז כשתבואי ותגידי שאת זכאית לשעת הנקה, המעביד יגיד לך שהשעה שאת נעדרת - היא שעת ההנקה כך שבפועל זה לא כל כך ישנה איך תקראי לזה. . .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת שעתית לכן אין פה משרת אמון ובמידה ואני מגיעה מאוחר יותר או מסיימת מוקדם יותר זה על חשבוני וזה לא משולם לי אין לי כאן קיזוזים אבל עדין מוגדרת כמשרה מלאה בחוזה
לכן המעביד לא יכול לומר לי ההיעדרות שלך זו השעה שאת מאחרת או יוצאת מוקדם יותר
יש כאן איזשהם פרשניות??
אני לא מצליחה להבין אם אני זאכאית או לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
