התחלתי לעבוד כעובדת זמנית תחת חוזה מחודש 7/16 עד סוף 10/16. כאשר החוזה נגמר המשכתי לעבוד אך החוזה לא חודש. ב13.12.16 הודיע לי המעסיק כי בעכבות איחוד משרדים יקבל לתפקיד שלי עובד ותיק מהמשרד השני ועליי לסיים את תפקידי בסוף חודש 1/17 והגיש לי מכתב על סיום העסקה. לאחר כמה ימים נודע לי כי אני בהריון והודעתי על כך למעסיק שלי. הוא בתגובה אמר כי הודיע לי לפניי על פיטוריי ואין בכוונתו להמשיך להעסיק אותי ואם ארצה נלך לבית משפט. מה עליי לעשות? האם עדיין יכול לפטר אותי מבחינה חוקית?
ובנוסף, את עובדת זמנית לפחות משנה, לכן להערכתי סיכוייך קלושים למנוע את הפיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
