שלום, התחלתי את עבודתי לפני כחודשיים בעודי בתחילת הריון (בידיעת המעסיק). האם אני זכאית ל40 שעות של בדיקות הריון על חשבון מחלה? אני מבינה שלא אהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה, אך האם בהתחשב בכך שבעת הלידה אצבור 7 חודשי עבודה בחברה, אהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה קצרה יותר מחצי שנה? האם זה שאני עובדת ברצף כבר שנים עוזרת לי בזכויות עבור חופשת הלידה? או שמדובר בצבירה של 12 חודשים בחברה הספציפית בה אני מועסקת בעת היציאה לחופשת לידה? תודה, אושרית
אני לא מכיר התניית ותק לעניין ארבעים השעות, במידה שאת עובדת במשרה מלאה כמובן.
אם את עובדת פחות משנה, אין לך זכות הארכה. זה מה שאומר החוק:
הוראות פסקאות .... לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; תקופת הלידה וההורות של עובדת כאמור היא ארבעה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
