שלום וברכה, אני מועסקת במשרה של 40 שעות שבועיות (8 שעות יומיות ו - 174 שעות בחודש). עפ"י החוק החדש עובדת ממשרה של 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה . לטענת המעסיק, המשרה שלי כוללת הפסקה יומית בת חצי שעה, ולכן העבודה נטו היא 7.5 שעות ביום , היקף המשרה קטן ואיני זכאית לשעת הנקה. כמובן שחצי שעת ההפסקה מוגדרת אצלי כחלק משעות העבודה ואני מקבלת עליה שכר ואיני מורשית להחתים כרטיס 7.5 שעות ביום. אשמח לדעת איך החוק מתייחס לזה. תודה רבה, שרה
.jpg)
אבל, אם מדובר על הפסקה קבועה בשעות, ובזמן שאת יכולה להיעדר ממקום העבודה, אזי זה לא חלק משעות העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
