יצאתי לחופשת לידה, אני בערך 24/7 בטלפון ובמייל עם מקום העבודה ומשיח עם המעסיק והעובדים הכפופים אליי, אני מבינה שהם צריכים אותי. מכוון שבכוונתי לשהות בחופשת לידה 26 שבועות וככל הנראה אף יותר, עלתה הצעה שבתום 15 שבועות חל"ד עליהם מקבלים דמי לידה מבטל"א, אשוב לשבועיים-שלושה שהינם בתקופה קריטית למקום העבודה ולאחר מכן אצא ואמשיך את חופשת הלידה (שבין כה היא על חשבוני, ספציפית ע"ב ימי חופשה בתחילה ולאחר מכן החל"ת, אם אאריך מעבר ל 26 שבועות). מבחינתי הדבר אפשרי, השאלה אם הדבר חוקי ולא פוגע בזכויותיי?
.jpg)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
