שלום
קראתי שאפשר להאריך את חופשת הלידה לכרבע מהותק של העובדת. ועד שנה מיום הלידה.
כרגע אני לפני חיפוש עבודה חדשה. ולפני תיכנון הריון. אז הכל תיאורתי. אבל אם אעבוד שנה עד הלידה. אז אהיה זכאית ל6 חודשים (3 בתשלום 3 לא) ועוד 3 חודשים ולמעסיק לא תהייה אפשרות לפטר אותי? אבל לא אוכל להיות בחל"ד שנה? ואם אחליט שכן בעצם עדיף לי להתפטר כי המעסיק גם ככה רשאי לפטר אותי?
מה לגבי אותו עניין במידה ועבדתי פחות משנה?
זה לא הגיוני החופשת לידה בארץ! למה מביאים ילדים אם ישר נעלמים להם לכל היום?!?? נראה לי כלום רק חצי שנה. ומסכנות הנשים שלא יכולות להרשות לעצמן אפילו את זה...
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוחחנו . המעסיק עובר על החוק, עליו להמתין עד לקבלת תשובה מהפקח על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עד אז עליו להמשיך לשלם לך שכר. ...
המשך תשובה