שלום רב, אנו קבוצת עובדות המועסקות במגזר הציבורי בחוזה אישי במשרה מלאה- 42.5 שעות שבועיות. בהתאם להסכם שנחתם ביום 12.1.11 נאמר כי כל אם לילדים עד גיל חמש השייכת להסתדרות העובדים החדשה זכאית לקבלת תוספת מעונות. ההנהלה בעבודתנו טוענת כי אנו לא זכאיות לתוספת זו מאחר ואנו חתומות על חוזה אישי ולא חוזה קיבוצי. אנו עונות על כל ההגדרות המפורטות בחוק וחברות בהסתדרות העובדים החדשה. נשמח לקבל תגובתכם בנידון- האם ניתן למנוע מאיתנו קבלת תוספת זו רק בשל העובדה כי אנו חתומות בחוזה אישי? תודה.
לילה טוב,
ממליצה בחום לפנות יחד לעו"ד לקבץ ייעוץ משפטי לאחר בחינת ההסכם האישי לאורו של ההסכם הקיבוצי ועיצד ניתן להחיל עליכן את ההטבה המשמעותית.
יש חשיבות לאמור ומוסכם בהסכם האישי עליו אתן חתומות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר