שלום, בעוד כ-4 חודשים אשתי אמורה ללדת חודשיים לפני התאריך המשוער אחד ממקומות העבודה שלה סוגרים את המחלקה שהיא עובדת בה (מקום עבודה ציבורי) ובעצם שולחים הביתה את כל מי שעבד שם. חשוב לציין המקצוע של אישתי לא מאפשר מעבר למחלקה אחרת או משהו כזה זה ממש כמו סגירת עסק. השאלה שלי היא האם כתוצאה מכך אנחנו הולכים להיפגע בכל מה שקשור לתשלומים מביטוח לאומי בחופשת לידה? אף אחד לא יקבל את אישתי לחודשיים ומצד שני הפיטורים לא קשורים להריון. האם אנחנו צריכים לדרוש משהו מהמעסיק? חוץ מהיתר פיטורים (ממה שאני מבין הם יקבלו ללא בעיה שוב מכיוון שהפיטורים הם ללא קשר להריון) האם משרד הכלכלה יכול להורות לביטוח לאומי או להם לשלם בהתאם? תודה מראש על העזרה
שאשתך קיבלה לפני שהפסיקה לעבוד. ייתכן שעדיף לה שלא לעבוד גם במקום העבודה השני. צריך לעשות חשבון מדוייק. אם היא תעבוד במקום השני, ממוצע ההשתכרות שלה יירד וכך גם דמי הלידה, אבל מצד שני היא תקבל כסף עד הלידה במקום השני. החישוב צריך לקחת את אלו בחשבון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר