אני עובדת כמעט שנה במקום מסויים ועכשיו אני בהריון. בהמלצת הרופא ביקשתי לעבוד 7.5 שעות ביום(ולא 9) והמנהל שלי רוצה להוריד לי את שעות העבודה לפחות מ7 שעות יומיות כי זה לא משתלם לו. האם זה חוקי?
החוק מגן עליך באופן שלמעביד אסור להפחית לך את שעות העבודה. במקרה שלך את היא זו שמבקשת להפחית את השעות. האיזון הופר איפוא והמעביד יכול לטעון את טענותיו. הדבר שונה אם יש לך הוראת רופא שלא לעבוד אלא 7. שעות. אז הוא לא יכול להוריד לך את השעות עוד אלא באישור התמ"ת
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר על מצב כפוי של חל"ת אם הבנתי נכון. ההיגיון הוא שלא ניתן לקבל כפל קיצבה ולכן או שבת הזוג בחופשת לידה או שבן הזוג לוקח את החופשה ואז היולדת צריכה לחזור למקום העבודה ולעבוד כמובן בפועל . ...
המשך תשובה