שלום,נשלחתי ללמודים במימון של מעסיק בתמורה להתחייבות לשנתיים. במרץ השנה סיימתי לימודים וההתחייבות.בנוסף קיבלתי מענק תמורה להתחייבות לשנה. שני ההתחייבויות חופפות. אני כרגע בחופשת לידה. בדקתי חוזה העסקה כללי וחוזה מתן מענק כספי ובשני החוזים אין התייחסות לחופשת לידה וכו'. מה אומר החוק לגבי: האם שמירת הריון, חופשת לידה וחופשת לידה ללא תשלום נספרים כחודשי עבודה או שהם אינם נספרים כחלק החודשים בהם אני מחוייבת לעבוד.לפי בברכה, ביאנה
צריך לבדוק את האותיות הקטנות של החוזה שלך ולנהל על זה מו"מ עם המעביד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר