שלום , חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של כחצי שנה . אני התחלתי את עבודתי בשנת 2010 בחברה קבלנית אשר מעניקה שירותי הנדסה במפעל גדול בדרום , בחתימת החוזה איתם הוחתמתי כמנהלנית לפרויקט. בשנת 2013 לאחר שהמפעל הבין שאני עדיין עובדת כמנהלנית והם אמורים לקלוט אותי לחברה שותנה הגדרת התפקיד שלי לאחראית בקרה תקציבית , רק שזה לא צויין בחוזה מחדש מול החברה המעסיקה ... אלא שונה השכר ונחתם הסכם חדש בין המפעל לבין החברה הקבלנית. כחודש לפני חזרתי לעבודה בוצעה שיחה ביני לבין הבוס שלי מטעם הפרויקט שעידכן אותי שאני לא חוזרת לפרויקט מאחר והפרויקט עומד להסתיים ואין טעם שאחזור .בנוסף הוא טען שאסטרטגית מאחר ויש לי תואר שני זאת ההזדמנות בשבילי שחברת הקבלן דרכה אני עובדת תמצא לי משהו שיתאים לתארים שלי. לאחר החזרה לעבודה חברת הקבלן לא מצאה לי פרויקט חדש לעבוד בו , אני מגיעה לעבודה ולא עושה כלום .. 1. האם יש עילה לתביעה? 2. האם חברת הקבלן יכולה לטעון שהחתימו אותי כמנהלנית ולכן הם נותנים לי כל מיני דברים כמו כתיבת קורות חיים וזה בסדר. 3. האם עדיין יש באפשרותי להתפטר לצורך טיפול בילדה , עדיין לא עברו 9 חודשים מאז הלידה. תודה רבה
1. כנראה שכן, כי הם לא נותנים לך באמת הזדמנות להשתלב מחדש בעבודה
2. ממש לא
3. כן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר