שלום, אני עובדת מעל 3 שנים בחברה שהכריזה על סגירה וסיום העסק עד חודש מאי 2018 בדיוק כשחופשת הלידה שלי מסתיימת. הציעו לי 2 אפשרויות 1) להגיש מכתב התפטרות ואקבל תשלום על חודש התראה מראש +פיצויים כדין מפוטרת. 2) שהם יגישו בקשה לפטר עובדת בחופשת לידה , לטענתם פרוצדורה שלוקחת מעט זמן. אני לא יודעת אליו מהאפשרויות האלה נכונות לי ברמת הזכויות שלי ,ואם הם נפגעות איכשהו. תודה מראש,
כל מה שהם אומרים שתקבלי, את תקבלי ממילא. לכן - שיתאמצו...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר