חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה בתאריך 21.5.18 , ע"פ הקבוע בחוק הקיבוצי של עובדי הוראה במשרד החינוך עד ה 31.5 הייתה מחוייבת מנהלת בית הספר להודיע לי אם אני ממשיכה לעבוד או לא. עד היום המנהלת לא מעוניינת לתת לי תשובה וציינה בפניי שהיא מחיובת להסיק אותי עד ה 17.8.18 בלבד. לפי מה שקראתי בחוק המעסיק חייב לתת לי 60 יום לעבוד..העניין שעד סוף שנת הלימודים אינם עוברים 60 יום (מסתיים ב 20.6.18), האם חופשת הקיץ בתשלום נחשבת ב 60 יום? אם כן האם זה לא מתנגש בחוק? מכוון שלא ניתנו לי ה 60 יום להוכיח את עצמי. יש לציין שאני עובדת הוראה בשנתי הראשונה והעתקתי את מגוריי לאילת על מנת ללמד , ציינתי בפני המנהלת שחוזה השכירות שלי נגמר ואני זקוקה לדעת האם לחדש אותו ולחזור לצפון ועדיין אין מענה מצידה. תודה
את צודקת בכך שהחוק קובע את 60 הימים על מנת לתת לעובד "הזדמנות להשתלב" אם את לא עובדת בפועל את לא יכולה להשתלב. המנהלת נראית כמי שכבר החליטה לפטר אותך. קחי עורך דין. בהתנהלות נכונה אני חושב שתצליחי להחזיק את מקום העבודה שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר