היי, שמי אורטל , התחלתי במרץ 2017 לעבוד בעבודה מסויימת , שהגעתי לעבוד כבר בראיון המעסיק אמר לי שהעובדת שלו שעבדה כמה שנים יוצאת לחופשת לידה אבל הוא לא רוצה אותה מראש כי היא היתה מבולגנת והם לא הסתדרו כלל . זאת אומרת שאמר לי שאני לא יהיה זמנית מראש אך לא חתמנו על הסכם עבודה כלשהו המעיד על כך . לאחר כמה חודשים נכנסתי להריון , ההריון שלי היה נורא קשה היתי מתעלפת וכל יומים בבית חולים , הודעתי לו אחרי שלושה חודשים שאני בהריון . ולאחר שבועיים בערך כבר החמיר לי המצב של ההריון והיתי מגיעה לקבל עירוי כל הזמן , הרופא נתן לי חופש מחלה לתקופה ואז אישרו לי שמירת הריון , כמובן שלא ידעתי שאגיע לזה מראש . ילדתי במרץ 2018 זאת אומרת שצברתי ותק של שנה . שלחתי לו לפני כחודשים מכתב התפטרות לצורך גידול הילד , הוא לא מוכן לשלם לי פיצוים ואת כל הזכויות שמגיעות לי ולא מוכן להביא לי טופס סיום עבודה בכדי שאוכל לשלוח לביטוח ולחתום אבטלה , הוא טוען ששכר עורכת דין שהם שניהם טוענים שאני עשיתי לגביו הונאה ופגעתי בו . אשמח לתשובה מה אפשר לעשות והאם אני יכולה לזכות במשפט כזה ? בנוסף אין שופ הוכחות המעידות רק כמה עובדי משרד שנמצאים שם שמכירים אותו שנים ואני מניחה שיעידו לטובתו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר