מעוניינת להתחיל סבב טיפולי פוריות, יש לי ילד בכור מטיפולים , ועכשיו רוצה להתחיל בשנית, התחלתי עבודה חדשה בתאריך 3.6 סך הכל חודשיים בעבודה חדשה. מתיי אוכל לגשת למנהלת לעדכן אותה בנושא ולהיות מוגנת ע"פ חוק מפניי פיטורין. בשיטוט באינטרנט ראיתי שרק מעל חצי שנה וותק אוכל להגיש בקשה כזו אם כי חברה הראתה לי שמגיע לי ללא תלות וותק? כיצד אדע מהן זכויותיי?
אם תצטרכי להיעד - תהיי מוגנת בכל ותק
אם לא תצטרכי להיעדר, תהיי מוגנת רק אם יש לך ותק של חצי שנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האמת שבפעם הקודמת הייתי ניגשת בבקרים לבדיקות דם וזקיקים, והייתי חוזרת לעבודה אח"כ. עם אישור שמוכיח כי איחרתי בשל כך.
אבל אם על מנת שלא יפטרו אותי מהעבודה אצטרך להעדר בימים אלו, אז זאת לא בעיה מבחינת ביצוע, אוכל פשוט לא להגיע בימים אלו.
האם יש מסמך כל שהו שכתוב את החוק הזה על מנת שאוכל לצרף למייל אותו אעביר למנהלת שלי, כדי שלא יהיו אי הבנות. ויתייחסו לחוק הישן בעצם ( מעל חצי שנה) תודה רבה על כל המענה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר