שלום, אני עובדת בחברה מ 16.01.18 בחודש יוני 2018 המעסיק הודיע לי שהמשרה שלי יורדת ממשרה מלאה לחצי משרה וכן גם השכר ושאל אותי אם אני מעוניינת להמשיך והשבתי שכרגע אני לא מעוניינת בחצי משרה כי הגעתי לעבודה הזו בכדי לעבוד משרה מלאה. בהמשך לכך הוא ביקש שאשר עד לסוף יוני במשרה מלאה. ב 20.6 הוא ביקש ממני אם אני יכולה להישאר עד לסוף יולי ובסוף יולי הוא יוציא לי מכתב פיטורין. בתחילת חודש יולי הוא שוב ביקש שאשר עד לסוף אוגוסט במשרה מלאה כי עדיין לא מצא מחליפה ושלאחר מכן הוא יוציא לי מכתב פיטורין. במהלך שלושת החודשים האלה התחתנתי ונכנסתי להריון והבנתי את הקושי שיהיה לי עכשיו במציאת עבודה חדשה והסכמתי להמשיך לעבוד בחצי משרה. כששאלתי אותו אם זה עוד רלוונטי אמר שכבר לא. הוא לא יודע שאני בהריון עדיין ואני רוצה להבין מה זכויותיי כרגע. אציין שבהתחלה הם לא רצו להוציא לי מכתב פיטורין כי מבחינתם רצו שאשאר בחצי משרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר