שלום וברכה, אשמח לעזרתכם המקצועית. אשתי התקבלה לעבודה לפני חתימת החוזה הודיעה למעסיק שהיא בהריון בחודש חמישי ועתידה ללדת באמצע השנה. כתגובה לכך שלח אותה המעסיק הביתה וטען כי אינו מוכן להעסיק אותה על רקע זה. האם הדבר חוקי והאם יש כאן עילה לתביעה? כיוון שהדבר היה לפני חתימת חוזה תודה רבה
על פי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר