שלום רב עו"ד אמיר שושני. חזרתי מחופשת לידהאתמול , ורציתי לבדוק האם גם לי מגיעה שעת הנקה. לפני כשנה תבדיון עם כוח אדם לבקשת העלאה הציעו לי הצעה, לרדת באחוז משרה ולא לשנות שכר, כוח האדם אמרה לי שאני אהיה על 89% לא הבנתי מה ההשלכות לגבי שעת הנקה בזמנו, אשת כוח האדם אמרה לי שאעבוד 8 שעות ביום במקום 9, הסכמתי לזה כיוון שלא הסכימו להעלאה. אתמול המזכירה ביקשה שאברר מולה כוח האדם איפה אני עומדת לגבי שעות עבודה, ובין השורות אני מבינה עכשיו שהם לא מתכוונים לתת לי שעת הנקה. מצאתי באינטרנט שאולי היה תיקון לחוק שמדבר גם על מי שעובד 90% או 8 שעות, אבל אני לא יודעת אין לוודא שאני זכאית ב 100% לשעת הנקה. האם תוכל לעזור לי? המון תודה לך , בברכה, מירי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
