אני עובדת בחברה כחצי שנה (עוד מספר ימים)אני בהריון בחודש שביעי עובדה שלא ידעתי נכון לחתימת חוזה העסקתי בחברה,ועל הריוני דיווחתי על פי חוק לפני שבוע 18.סיבת השימוע צמצום התחום אליו גוייסתי. חשוב לציין שאני עובדת בחברה גדולה שניתן לתת לי תפקיד אחר .האם זה חוקי לפטר אותי כמה ימים לפני שאני חצי שנה שם בהריון?האם יתכן שיש להם היתר לפטר אותי מבלי שאדע על כך בשחב הזה?ובמידה וכן מפטרים,מה זכויותיי מבחינת תביעה?אם בכלל יש לי זכויות?תודה
יש פה שאלה של מניע הפיטורים וההוכחות לכך.
ככל שפיטורים נעשים ממניע של הריון ויש הוכחות לכך נכון לבחון הגשת תביעה כנגד המעסיק.
כדי לדעת כמו שצריך את הסיכויים והסיכונים מומלץ לפנות ליעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, את יכולה לחכות ולהודיע עד לחודש החמישי להיריון. אין צורך להודיע כעת. בכל מקרה אם חלילה יפטרו אותך או יפסיקו את המיון הרי שתהי זכאית לפיצויים גבוהים בגין חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה . הייעוץ...
המשך תשובה