שלום
ילדתי תודה לאל ב24-3-18 אחרי שהייתי בשמירת הריון מ18/8/17. במהלך שמירת ההריון מקום עבודתי חתם על הסכם ועד עם ההסתדרות. שאלתי היא האם עם חזרתי לעבודה אני זכאית לקבל את אותם התנאים שנסגרו עם הועד רטרו ?
בנוסף, במחלקה בה אני עובדת שינו את מודל השכר לשכר גלובלי. האם אני זכרית לכך עם חזרתי? כל שאר הקולגות שלי עובדות לפי שכר גלובלי .
שאלה אחרונה: כמ זמן לאחר חזרתי אני מוגנת מפני פיטורין?
תודה
זאת שאלה שמחייבת עיון מעמיק בהסכם, במיוחד בסעיף התחולה.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לך שתי אפשרויות או לקבל גמלת שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי או לקבל תשלום דמי מחלה. עבודה מהבית צריכה להיעשות בהסכמת המעביד. ...
המשך תשובה