שלום רב. אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי תחת הגדרה של משרה מלאה (התקן במשרד הינו 182 שעות). שעות עבודה היו מ- 08:00-17:00. ילדתי בחודש יולי וחזרתי לעבודה כעבור 3 חודשים. לפני חזרתי הגעתי לשיחה מול המעסיק ואמרתי לו שיש לי בעיה להמשיך לעבוד באותן שעות וביקשתי לקצר לי עבודה עד השעה 16:30. הגענו להסכמה שאת החצי שעה האלה אני אשלים בימי שישי מהבית. אמרתי למעסיק שמניסיוני אין תמיד עבודה והוא אמר לי שלא אדאג, תמיד יש עבודה. כאשר ראיתי שהוא עשה מאמצים עבורי ואפילו הסכים לי לעשות השלמה מהבית (מה שלא נהוג במשרד), התייעצתי עם מנהלת חשבונות משרדית האםם כדאי לי לנצל את שעת הנקה גם 4 חודשים ראשונים ונאמר לי שאם המעסיק עזר לי כך, אז אולי לא כדאי להגזים... והסכמתי. חזרתי בנובמבר, ואכן היה עבודה בימי שישי עבורי והכל היה תקין, אבל כל חודש דצמבר זה כבר לא היה המצב ולא היה לי אף יום שישי להשלים בטענה שאין עבודה. בנוסף להכל, הבת שלי מאובחנת מבחינה התפתחותית ואני יוצאת איתה פעם בשבוע לטיפולים, מה שמביא לי החזר של שעה בלבד מתוך שעתיים וחצי שאני נעדרת בפועל עקב נסיעות. עקב המצב, דרשתי את שעת ההנקה שלי. המנהלת חשבונות בדקה ואמרה שאני לא מגיעה למינימום של 174 אלא ממוצע 160-165 שעות ולכן לא מגיע לי שעת הנקה החודש וגם לא עבור נובמבר (מבחינה כספית). לאחר השיחה נפל לי האסימון ושאלתי במייל כיצד הם מחשבים את ה-174 שעות האלה? הרי זה לא הגיוני שאני אגיע לכמות כזו של שעות כאשר אמורים לרדת לי 20 שעות של שעת הנקה מהחודש... נעניתי שהם בודקים הכל מול עורך דין. בינתיים כבר עברו כבר כמה ימים וחודש שני שלא מחשבים לי כלכלית את שעת ההנקה. אני יודעת שאין לזה רטרואקטיבית ולא יודעת כיצד לנהוג. מצד אחד הם בודקים, מצד שני אין לי את הזכויות שלי. אני גם לא יוצאת ב-16:00 וגם לא מקבלת כסף כאילו אני עד 17:00. אשמח לייעוץ דחוף בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר