שלום ילדתי באוגוסט 18, הארכתי חופשת לידה בחודש וחצי ללא תשלום. אני עובדת במקום העבודה מעל לשנה. חזרתי החודש (ינואר) לעבודה והמעסיק מבקש שאחתום על חוזה חדש שבו שינוי היקף המשרה לשעתי מגלובלי. אני עובדת שלושה ימים בשבוע ומשתכרת מעל לשנה במשכורת זו. האם תקין ממני לדרוש דבר כזה שעכשיו חזרתי מחופשה ללא תשלום?
ככל על המעסיק נאסר לשנות מתנאי השכר בעת חזרת העובדת מחופשת הלידה
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למי שזכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות (105 ימים) בגלל שעבדת יותר משנה, הזכאות לדמי לידה עשויה להתחיל עד 53 יום לפני תאריך הלידה. לפיכך התפטרות מוקדמת לא תזכה אותך בדמי לידה. ...
המשך תשובה