ציינתי לעבודתי תאריך חזרתי לעבודה, אך ביום האחרון לפני שובי נודע לי שהחופשה לה אני זכאית היא בת 15 שבועות ולא14 כפי שהיה עד לא מכבר, לכן ביקשתי הארכה של שבוע, אך מעסיקי אמר שאם לא אחזור מיידית אפוטר לאלתר כי אני תוקעת אותו .אני סירבתי. אז המעביד אמר שישלם לי את כל הפיצויים שמגיעים לי ושלא מעוניין להעסיק אותי. שאלתי מה עלי לעשות כדי לקבל זכויותיי? האם הפיטורין נעשו כדין- לא היה שימוע ולא הודעה מוקדמת? והאם יש לי סיכוי בתביעה או שזו אשמתי? (השיחה מוקלטת)
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמה זמן עבדת באותו מקום עבודה? כעיקרון אסור לפטר עובדת חודשיים לאחר חזרתה מחופשת הלידה ואת יכולה להאריך לחופשה ללא תשלום לתקופה של עד 26 שבועות. את זכאית לקחת חופשה ללא תשלום למשך רבע מהתקופה שעבדת. ...
המשך תשובה