שלום האם מותר למעסיק לשנות את תנאי העסקתי לאחר 60 יום של חזרה מחופשת לידה שעברו? במהלך ה60 יום המעסיק עשה איתי שיחה שאינני יכולה להמשיך לעבוד במשכורת הנוכחית ושעלי לשנות את התנאים על ידי חתימה בחוזה חדש. שאלתי אם זו שיחת הזמנה לשימוע וענה שלא. האם יכול לשנות לי את המשכורת בלי שחתמתי על חוזה חדש? לאחר התקופה של 60 יום שחייב להעסיק אותי?
.png)
השבנו..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
