יש לי שאלה לגבי החוק זכאות לשעת הנקה מהמעסיק. ילדתי ב17.10.2018 לפני הלידה עבדתי בהיקף משרה של 130 שעות. ב19.02.2019 שבתי מחופשת לידה למשרה מלאה בהיקף של למעלה מ174 שעות. נאמר לי מהמעסיק שאיני זכאית לשעת אם מאחר ולפני הלידה לא הועסקתי במשרה מלאה. האם אכן זהו החוק ואיני זכאית לשעת הנקה? אודה לתשובה,
זאת שאלה פרטנית. יש לקבל יעוץ באופן פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר