חזרתי היום לעבודה לאחר חופשת לידה. אחוז המשרה שלי הינו 93% וכעת עם חזרתי ציפיתי לא לשעת הנקה מלאה אלא "שעת הנקה" יחסית. האם קיימת איזושהי זכאות למשהו יחסי בהתאם לאחוז המשרה?
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות ליעוץ משפטי באופן פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל שינוי בתנאי העסקה של עובדת בהיריון או לאחר חופשת לידה צריכה להיעשות באישור הממונה על עבודת נשים .המעסיק חייב לשלם לך משכורת מלאה עד שתתקבל החלטת הממונה. ככל והממונה יאשר את פיטוריך תוכלי ל...
המשך תשובה