אני בשבוע 33 להריוני.
הרופאה ממליצה לי לצאת לשמירת הריון החל מיום ראשון הקרוב.
אני חוששת שאולי הביטוח הלאומי לא יאשר לי את שמירת ההריון.
מה עושים במקרה כזה?
האם אני זכאית לקבל ימי מחלה מהמעסיקה שלי עבור הימים שבהם לא עבדתי?
ואם התשובה מביטוח לאומי תגיע מאוחר, לאחר שכבר ישולמו משכורות חודש אפריל, האם עדיין אוכל לקבל רטרוקאקטיבית את ימי המחלה? עד מתי?
והאם הדבר עלול לפגוע בדמי הלידה מהביטוח הלאומי?
אודה לתשובתכם
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות ליעוץ משפטי באופן פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה אינה מובנת, האם את בהיריון? מה הנסיבות שהעבירו אותך מתפקידך? בכל מקרה כל שינוי בתנאי העסקה צריך להיעשות בהסכמת העובד/ ת. ...
המשך תשובה