היי, פונה אלייך בשם חברה. היא התחילה לעבוד בתור רכזת גיוס בחברת השמה כבר חודשיים, במהלך התקופה גילתה על היריון, סיפרה על כך למנהלת שלה. מבחינה תפקודית נתנה מעצמה שעות נוספות ומעבר, עשתה את המקסמום, אתמול הכניסו אותה לשיחה שבמילים עדינות היא רוצה לפטר אותה עקב זמינות (מה שלא נכון עובדת שעות נוספות -עבדה מעל 200 שעות), ועל גיוסים (מה שלא נכון, כי עמדה ביעדים). רצתה לדעת האם היא יכולה לפטר אותה? במידה וכן יש לה זכויות שמגיעות לה מביטוח לאומי או מהמקום העבודה?
.png)
חשוב לבחון לעומק מה הנסיבות לפיטורים ועל בסיס זה לתת תשובה מקצועית. לא תוכל להספיק שאלה בפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
