שלום, אני התחלתי לעבוד ב-01.08.18. עבודה בירושלים.
יוצאת לשמירת הריון. לידה צפויה לתחילת יולי.
ובאוגוסט עוברת לעפולה. מרחק 92 ק"מ.
האם הוותק שלי נשמר בזמן שמירת הריון וחופשת לידה?
מבחינת זכויות השנה- דמי הבראה ופיצויים.
ומתי הכי טוב לתת מכתב שלא אחזור מחופשת לידה, בכדי לנצל את המקסימום זכויות שלי?
ובכדי שאהיה זכאית לדמי אבטלה?
חשבתי לתת מכתב ב-01.08.19 של חודש התראה אז מסתיים ב-30.08 וההסבר להתפטרות הוא מעבר דירה.
תודה.
זאת שאלה פרטנית ויש לפנות לקבל יעוץ פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר על מצב כפוי של חל"ת אם הבנתי נכון. ההיגיון הוא שלא ניתן לקבל כפל קיצבה ולכן או שבת הזוג בחופשת לידה או שבן הזוג לוקח את החופשה ואז היולדת צריכה לחזור למקום העבודה ולעבוד כמובן בפועל . ...
המשך תשובה