שלום רב,
אישתי בהריון בחודש 5. לאחרונה נאמר לה בעבודה שהיא תפוטר בקרוב בגלל שהמעסיקה סוגרת את העסק.
אז אני הייתי רוצה בבקשה עזרה להבין מה הזכויות שמגיעים לה במצב כזה. עדין לא מלאו לה שנה בעבודה וכו׳. האם מגיע לה דמי פיצויים של תשלום אחרון?
ואם לא הופקדו לה כל ההפקדות לחשבון הפנסיה והפיצויים. האם המעסיקה חייבת עדין להפקיד לה לחשבון הביטוחי? מדובר בעסק שהוא צהרון ילדים. אישתי היא סייעת.
ככלל בפחות משנה הינך זכאית רק להפרשות
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק עבודת נשים קובע כי אישה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום, זכאית להעדר 40 שעות לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להריון, מבלי שאלו ינוכו משכרה. (אישה אשר עובדת שבו...
המשך תשובה