שלום, קיבלתי מכתב על הפסקת עבודה ב 21/02/2019 עם תאריך אחרון להתייצבות 7/3 ותשלום על הודעה מוקדמת עד 6/4. לאחר מס שבועות גיליתי שאני בהריון -תחילת הריון 21/03. א) האם יש דרך כלשהי שהמעסיק אמור להחזיר אותי לעבודה שהרי בפועל עדיין נחשבתי עובדת המקום. ב) אני כרגע חותמת בלשכת עבודה ובגלל שההריון בסיכון גבוה אהיה בשמירת הריון. אני יודעת שאני לא זכאית לשמירת הריון אבל אולי יש דרך להקפיא את דמי האבטלה עד לאחר הלידה ומהתקופה שההריון יוגדר כמסוכן (בעוד כחודש) אקבל קצבה אחרת בגין שמירת ההריון כפי ששמעתי על קצבת נכות. שהרי אסור לי לעבוד ומצד שני לא אמצא עבודה לחודש אחד עד שמירת ההריון.
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות באופן פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר