שלום רב! ילדתי את בני הקטן לפני 8 חודשים ומיד בתום חופשת הלידה שבתי למקום עבודתי. לאחר שמצאתי עבודה אחרת, הגשתי מכתב התפטרות מהעבודה ובו ציינתי כי אני עוברת להתמחות במקום אחר (סטאג'). התקשרתי לחשבת השכר כדי לברר את זכאותי לפיצויי פיטורין והיא טענה שאין לי זכאות לפיצויים משום ששבתי למקום עבודתי ולכן כספי הפיצויים יהיו כספי קופת הגמל שנצברו לטובתי. האם חזרתי למקום העבודה בתום חופשת הלידה מקנה להם את הזכות לשלול ממני פיצויי פיטורין? האם עליי להוכיח שמקום העבודה החדש מאפשר לי לשהות זמן רב יותר במחיצת בני?
שלום רב,
החוק מקנה לעובדת שילדה אפשרות להתפטר מעבודתה עד תשעה חודשים מיום הלידה.
קיימת פסיקה לפיה ככל ומצאת עבודה עם שעות גמישות ותנאים טובים יותר ונוחים כאמא אזי ניתן להכיר בהתפטרות בדין מפוטר. לצערי המעסיק עשוי להערים קשיים ולא יהא מנוס אלא מפניה לביה"ד בבקשה שיכיר בהתפטרות בנסיבות אלו בדין פיטורין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
