שלום, אני עובדת בחברה קטנה בתפקיד פקידה. יצאתי לחופשת לידה בחודש פברואר ועד לפני מספר ימים הייתי בחל"ת. לפני מספר ימים המעסיק הודיע לי כי הוא מתכוון להפסיק את העסקתי בחברה. מהן זכויותיי במקרה כזה והאם אני מוגנת מפיטורים בתקופה זו?
אכן את מוגנת מפיטורין למשך 60 יום לאחר חזרתך מחל"ת. ככל והמעסיק מעוניין לפטר קודם לכן, הוא נדרש לקבל היתר ממשרד העבודה. במידה והמעסיק יסיים העסקתך שלא כחוק צרי עמי קשר להמשך בירור.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל שינוי בתנאי העסקה של עובדת בהיריון או לאחר חופשת לידה צריכה להיעשות באישור הממונה על עבודת נשים .המעסיק חייב לשלם לך משכורת מלאה עד שתתקבל החלטת הממונה. ככל והממונה יאשר את פיטוריך תוכלי ל...
המשך תשובה