שלום, אני עובדת בחברה ממשלתית, המנהל הישיר שלי פעמים רבות כינה אותי לא נורמטיבית או הפלה אותי (למשל להכריח אותי להגיע כל יום למשרד למרות שנהוג אצלנו כיום לעבוד בקפסולות וגם כשהחברה הורתה לעבוד מהבית בסגר הראשון. לדבריו אינני נורמטיבית כי אני גרושה עם משמורת על הבן שלי). הוא חזר בו רק כשקבעתי שיחה עם מנהלת כוח האדם. יש לציין שהוא נוהג כך לכל האימהות במחלקה וחמור מזה פסל מועמדים לעבודה אצלנו כי הם גרושים או נשואים עם ילדים. האבסורד הוא שהוא בעצמו גרוש. האח יחס זה מצדיק קיצור חד צדדי של ההודעה המוקדמת על עזיבה? האם יש לי קייס נגדו (יש לי עדים והקלטות)?
במקרה של עזיבה יש ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום. לא ברור אם מדובר בנסיבות מספיק חמורות אשר אינן מאפשרות לעבוד ומצדיקות קיצור תקופת ההודעה המוקדמת.
קייס בגין התנכלות או אפליה בעבודה מצריך בירור פרטני יותר מול עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על המענה המהיר. אשקול את
צעדי להמשך. במקרה הצורך אצור איתך קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר