הלו, רציתי לשאול על זכויות עובדת אישה שמעדיפים לקדם גבר לפני שמקדמים אותה, ומבחינת ותק יש לה חודש עדיפות עליו. מה עושים במקרה כזה? היא עוד לא דיברה עם המנהלים שלה על המקרה.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אכן חל גם לעניין קידום בעבודה אך הנטל בעניין זה הוא כבד ביותר לצורך הוכחת אפליה מנימוקים שקשורים במגדר בלבד. צריך להביא ראיות לכך שהתפקוד שלה היה לא פחות טוב מזה של הגבר שמקודם לפניה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
