לפני כשנה ב-20.11.2019 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה מהעבודה. לאחר 3 חודשים הארכתי את החופשה ב-3 חודשים נוספים. בעקבות משבר הקורונה המעסיק ביקש ממשרד התמ"ת לא להחזיר אותי לעבודה וקיבל על כך אישור מאז (חודש מאי) אני בחל"ת בינתיים אני שוב בהריון בחודש 5. במידה ומשבר הקורונה לא יסתיים האם אני זכאית לקבלת דמי לידה? במידה ולא איך אוכל להיות זכאית?
הזכאות כפופה לתקופת אכשרה של 15/22 חודשים או 10/14 חודשים ונראה שאת לא עומדת בתנאים. אם ההיריון היה בזמן חופשת הלידה בתשלום (15 שבועות) היית יכולה להיות זכאית, אך מכיוון שההיריון הנוסף הוא בזמן חל"ת ניכר שאין זכאות על פי דין.
לפרטים נוספים לנוכח התקופה המורכבת בה אנו מצויים מומלץ לפנות ישירות למוסד לביטוח לאומי ולבחון האם ניתנו הקלות בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
