שלום, מניעת כניסה לתוכנית קידום לתפקידים ניהוליים בשל היריון (שבוע 17). האם נחשב כאפליה על רקע הריון? האם תשובה של המנהל הישיר שתינתן הזדמנות לאחר חזרה מלידה (בה סביר להניח שיסגרו חלק מהתפקידים) מהווה תשובה לגיטימית?
אכן חוק שוויון הזדמנויות חל גם על אפליה בקידום מחמת היריון.
יש צורך לבחון לעומק מה תוכנית הקידום דורשת ביחס לעובדים אחרים שכן נכנסים אליו והאם ההיריון היא הסיבה היחידה למניעת הכניסה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר