אשמח לברר פרטים בנוגע למצב אז ככה ילדתי במרץ והייתי אמורה לחזור לעבודה ביוני. בעקבות מותו של התינוק לא באמת היה לי ראש לחזור. בחודש אוגוסט מנהלת משאבי אנוש התקשרה אליי ושאלה אותי מה קורה אם אני רוצה לחזור, ביקשתי ממנה שתיתן לי זמן להתאפס ונראה איך אנחנו ממשיכים הלאה וזהו פה נגמרה השיחה עכשיו לפני איזה שבועיים בערך המנהלת מוקד התקשרה אמרה לי נגמר לך החל"ת (לא היה שום דיבור לגבי החל"ת בשיחה עם המנהלת משאבי אנוש ולא קיבלתי שום טפסים והמנהלת משאבי אנוש טוענת שכן היה דיבור על חל"ת. באותה שיחה המנהלת משאבי אנוש ביקשה מייל היא אמרה שתשלח משהו ועד היום היא לא שלחה) אני עובדת שלוש פעמים בשבוע 4 שעות בכל פעם המנהלת מוקד דורשת שאני אחזור לעבוד במוקד יותר והשעות שלי ויש כרגע אופציה לעבוד מהבית עקב הקורונה. אני דורשת לעבוד מהבית בגלל הקורונה ובגלל המצב הבריאותי שלי שאני ברמת סיכון אבל המנהלת מוקד מכריחה אותי להוסיף שעות ולא לעבוד במשרה שלי. מה עליי לעשות?
אין למעסיק חובה לאשר עבודה מהבית ככל ומקום העבודה עומד בהיתרים ובכללי התו הסגול.
עם זאת, לא ניתן לחייב אותך לעבוד יותר שעות מהמשרה שלך והדבר עשוי להיחשב להרעת תנאים בתקופה המוגנת לאחר חל"ד וחל"ת.
ככל ולא תצליחי להגיע להבנות עם המעסיק בקשר לחזרתך, ניתן ליצור קשר עם משרדנו לשם בחינתך אפשרויותייך בהמשך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
