עובדת כשליחה, חודש לאחר תחילת העבודה נכנסתי להריון התחלתי לסבול מבחילות וחולשה כללית שלא מאפשרות לי לתפקד לכן ישנן משמרות שהלכתי הביתה במהלך משמרת ויש משמרות שביטלתי או החלפתי עם שליח אחר.
כל אי ההופעות גובו באישור מחלה ועדכון המעסיק שאני בהריון. האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב כך?
ככל והותק שלך במקום העבודה גדול מ6 חודשים הרי שלא ניתן לפטר אוך ללא היתר ממשרד העבודה.
כמובן שככל והיעדרויות אלו מגובות באישורי מחלה ממילא אין כל הצדקה לפיטורין רק בשל סיבה זו בלבד.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך להבין מה בדיוק נאמר בפגישה. היא יכולה כמובן לתבוע . אתה תצטרך להוכיח שלא מדובר באפליה אלא שיקולים מקצועיים. הנטל עליך. ...
המשך תשובה