שלום , אשתי עובדת כעובדת מעבדה בחוזה זמני שנקרא חוזה קורונה, היא כרגע נכנסה להריון והודיעה למעסיק, האם הם יכולים לפטר אותה גם אם היא בהריון ?
באם מדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה הרי שניתן לפטר, בכפוף לשיחת שימוע כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עו"ד ארז כהן ושות` 053-6112869
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן קיימת זכאות לשעת הורות (הנקה) לעובדת במשרה מלאה של 174 שעות לחודש, במשך 4 חודשים משובה מחופשת הלידה....
המשך תשובה