שלום , אשתי עובדת כעובדת מעבדה בחוזה זמני שנקרא חוזה קורונה, היא כרגע נכנסה להריון והודיעה למעסיק, האם הם יכולים לפטר אותה גם אם היא בהריון ?
באם מדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה הרי שניתן לפטר, בכפוף לשיחת שימוע כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה הזכאות לשעת הורות (שנקר...
המשך תשובה