שלום, אני שוקלת להעסיק אישה הרה כמטפלת לתינוק שלי עד שילך לגן בספטמבר הקרוב (כ-4.5 חודשים). היא אמורה להיות בחודש תשיעי בעת סיום החוזה. האם זה נחשב לפיטורין של אישה בהריון? ואם היא תלד לפני תום החוזה, האם אהיה מחוייבת להוציא אותה לחופשת לידה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה אח"כ? אין לי רצון לפגוע בזכויותיה חו"ח, אבל הילד כבר יהיה בגן ולא תהיה לי עבודה בשבילה
בגין העסקה בת פחות מ6 חודשים אין איסור על פיטוריי עובדת בהיריון או על אי החזרה לאחר חופשת לידה.
יצוין כי חוזה לתקופה קצובה של פחות משנה גם אינו נחשב כפיטורים אסורים מכוח חוק עבודת נשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
