שלום וברכה,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי בתחילת 10/2010
בחודש 7/2011 יצאתי לשמירת הריון
בחודש 10/2011 ילדתי
לאחר סיום 14 השבועות של חופשת הלידה הארכתי את החופשה ע"פ חוק
וב-1.04.12 הודעתי בכתב שאני מתפטרת לצורך טיפול בתינוק.
אתמול,לאחר חודשיים מיום שהודעתי על התפטרותי קיבלתי טלפון מסוכנות הביטוח שבה הייתה לי תוכנית פנסיה (מה שעושים ע"פ חוק) שכל הניירת התקבלה ע"י המעסיק ושסכום הפיצויים שלי עומד עד 2000 ש"ח . הסוכנת אף אמרה לי שחישוב הפיצויים אמור להיות ממוצע השכר לכל שנת עבודה . מכייון ושכרי היה 5500 ברוטו,לקחתי אתמול את התלושים שיש לי מתחילת העבודה ועד שיצאתי לשמירת הריון עשיתי שקלול ויצא לי סכום של 4900 ש"ח בממוצע. האם זה הגיוני שאלה הפיצויים שלי? הרי גם בזמן שאני בשמירת הריון ובחופשת לידה עדיין נצבר לי וותק . אבקש לדעת מהן זכויותיי ,המעסיק מאוד ערמומי ויודעת שיעשה הכל כדי לא לתת לי את מה שמגיע לי .
אשמח לעצתך
שרון
שלום רב,
יש לבדוק עם חברת הביטוח מה גובה ההפרשה שהפריש המעסיק ולפי איזה שכר. לדעתי שם הטעות.
ממליצה לפנות לאחר מסניפי שיל (=שירות יעוץ לאזרח) להגיע עם תלושי העסקה ולקבל יעוץ משפטי והכוונה חינם ממתנדב.
אין תחליף למראה עיניים על מנת לתת לך תשובה מהימנה ומדויקת.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך להבין מה בדיוק נאמר בפגישה. היא יכולה כמובן לתבוע . אתה תצטרך להוכיח שלא מדובר באפליה אלא שיקולים מקצועיים. הנטל עליך. ...
המשך תשובה