לפני כיומיים חזרתי לעבודתי מחופשת לידה , והיות ובמקום העבודה השתנו תפקידים ומערכות , טוענת המנהלת שלי שנכנסה למקום מערכת ממוחשבת כך שהתפקיד שלי בוטל. במקום לחזור לתפקידי כמנהלת בעלת תואר שני עם 14 שהות נסיון בתחום הבריאות ,אחראית על עובדים ועל מחלקות ויחידות , טוענת המנהלת שלי שהתפקיד שלי בוטל , את סמכויות הניהול היא לוקחת והחלק הממוחשב בוטל , כך שהיא משאירה לי את כל התנאים לפיהם עבדתי לפני הלידה , אך מעבירה אותי לתפקיד פקידה זוטרה במקום העבודה. האם הליך מזה מקובל , מה אומר החוק במקרים כאלה ? אודה על עזרתכם ,
בוקר אור ומזל טוב,
מפנייתך ניכר שינוי משמעותי בסמכויות ובמעמדך לאחר חופשת לידה אך ללא פגיעה בשכר ובתנאים.
עליך לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש את החזרתך לתפקיד הקודם שכן עסקינן בשינוי המהווה הרעה בתנאי העסקה.
ככל והמעסיק לא ישנה את התפקיד תוכלי לטעון להרעה מוחשית בתנאי העסקה שעשויה לזכות אותך בהתפטרות בדין מפוטר.
זכרי שיש תקופת הגנה של 60 יום מיום חזרתך בה המעסיק אינו יכול לפטר אותך,ייתכן שהשינוי והפגיעה במעמדך נועדו להכשיר החלטה זו.
מקווה שלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
