אשתי התפטרה לאחר לידה,
האם מותר לה ללכת לעבוד במקום אחר בפחות שעות או מקום שיותר קרוב לבית?
ואיפה זה כתוב בחוק?
שלום רב,
שאלתך אינה כתובה בחוק אלא נקבעה בפסקי דין של ביה"ד לעבודה שדן בתביעות שהוגשו בנסיבות של התפטרות לצורך גידול אך התחלה במקום עבודה חדש.
ביה"ד בוחן את העבודה החדשה בהשוואה לתנאי העסקה במקום העבודה הקודם ואם אכן יו8כח שהתנאים מתאימים ונוחים יותר לצורך גידול וטיפול בילדה לא אמורה להיות בעיה בזכאות אשתך לקבל את מלוא פיצויי הפיטורין.
סביר שהמעסיק יסרב לתת ויהא עליה להגיש תביעה לביה"ד להכרה בזכאותה זו.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר על מצב כפוי של חל"ת אם הבנתי נכון. ההיגיון הוא שלא ניתן לקבל כפל קיצבה ולכן או שבת הזוג בחופשת לידה או שבן הזוג לוקח את החופשה ואז היולדת צריכה לחזור למקום העבודה ולעבוד כמובן בפועל . ...
המשך תשובה