שלום רב, אני עובדת מזה 4 שנים בחנות (עם הפסקה של 3 חודשים לאחר שנתיים עקב נסיעה וכשחזרתי החתים אותי הבוס על תחילת עבודה מחדש, כלומר אני עובדת כרגע שנתיים רצוף) אני בחודש השמיני להריוני והבוס החליט לסגור את העסק בסוף אוגוסט, כאשר אני הייתי אמורה לעבוד עד סוף ספטמבר, אפילו תחילת אוקטובר ואז לצאת לחופשת לידה. רציתי לדעת האם אוכל לתבוע ממנו משכורת נוספת עבור ספטמבר, אפילו שהחנות כבר תהיה סגורה כדי שיהיו לי רצף של תלושים להגיש לביטוח לאומי בשביל לקבל את חופשת הלידה? דבר נוסף, האם הוא חייב לתת לי משהו נוסף כמו חודש או חודשיים הסתגלות לאחר חופשת הלידה מכיוון שלא תהיה לי עבודה לחזור אליה, או שהדבר היחיד שאוכל לעשות מיד לאחר חופשת הלידה הוא לחתום אבטלה 3 חודשים? דבר נוסף שרציתי לדעת, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ואם כן האם עבור שנתיים או עבור 4 שנים? ודבר אחרון, פנסיה הוא מעולם לא עשה לי, האם אוכל לתבוע את זה כעת עבור כל 4 השנים? תודה מראש, מחכה לתשובה, יום טוב.
שלום רב,
האם המעסיק קיבל היתר לפטר אותך ממשרד התמ"ת?
אם כן אזי הינך זכאית לחודש הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים.
אם לא, יש לך עילת תביעה כנגדו ובתוכה ניתן לתבוע גם עבור תק' הסתגלות.
לעניין אבטלה עליך לברר עם הביטוח הלאומי את זכאותך לפי המתואר ניכר שתהיי זכאית.
לעניין הותק שלך בעבודה אמנם 3 חודשים אינם מנתקים את הרצף לפי החוק אך יש לבחון לגופו את העובדה שכשחזרת חתמת על הסכם חדש.
ממליצה לפנות לקבלת יעוץ פרטני לבחינת ההסכם החדש והנסיבות של עזיבתך וחזרתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והתביעה לקבלת גמלת שמירת הריון נדחתה על ידי המוסד לביטוח הלאומי, ניתן להגיש ערעור על החלטה זו באמצעות הגשת תביעה כנגד הביטוח הלאומי בפני בית הדין האזורי לעבודה. את התביעה יש להגיש תוך 12 חודש...
המשך תשובה