שלום, אני בחודש חמישי להריוני.
המעסיק שלי הודיע לי שהוא רוצה להעביר אותי לאגף אחר אך אשאר באותו תפקיד.
שינוי זה ידרוש ממני לעשות התאמות שונות מבחינת תכנים שאני לא ערוכה אליהם ובנוסף אני לא מרוצה משינוי זה ולא מעוניינת שיקרה.
גם עובדות נוספות שובצו אחרת לשנה זו ואני לא היחידה.
השאלה שלי היא האם זה נחשב הרעת תנאים?
משכורתי והיקף העבודה לא תשתנה.
ערב טוב,
איני בטוחה שהמתואר לעיל מתגבש כדי הרעה מוחשית בתנאי העסקה.
תוכלי לציין בפני המעסיק שכל שינוי בתנאי העסקה דורש פניה למשרד התמ"ת לקבלת היתר ואולי העניין ירתיע אותו והוא ימנע מהשינוי.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך להבין מה בדיוק נאמר בפגישה. היא יכולה כמובן לתבוע . אתה תצטרך להוכיח שלא מדובר באפליה אלא שיקולים מקצועיים. הנטל עליך. ...
המשך תשובה