התחלתי לעבוד בחברה מסוימת בחודש 11/2011 כעובדת זמנית דרך חברת כח אדם (התפקיד הוגדר תחילה לתקופה של 3 שבועות). התקופה הזמנית התארכה מעט ובמקביל גיליתי שאני בהריון ועל כן המשכתי לעבוד אצל אותו מעסיק עד הלידה בחודש 07/2012. לאחר הלידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה (לתקופה של 5 חודשים) וכעת אני מעוניינת לשוב לעבוד. עבדתי אצל אותו מעסיק 9 חודשים טרם הלידה, האם הוא מחויב לקבל אותי חזרה לעבודה על פי החוק או שמכיוון שאני עובדת כ"א אין לו שום מחויבות לקבל אותי חזרה לעבודה? מהן הזכויות שלי אל מול חברת כ"א? האם היא מחויבת למצוא לי עבודה חלופית? מה אם היא לא מוצאת לי עבודה שמתאימה לי או לחילופין אני לא מעוניינת במה שהם מציעים? האם הם צריכים לשלם לי פיצויי פיטורין? אם כן, האם חופשת לידה נחשבת כחודשי עבודה בשקלול הפיצויים? (הכוונה האם החישוב של העבודה יהיה עד הלידה או כולל חופשת לידה כי אז יש לי וותק של שנה). אודה על תשובתכם בהקדם
שאלתך מאוד מורכבת ומלאה בפרטים, אינני יכולה להשיב על כולה במסגרת הפורום.
את מוזמנת ליצור עמי קשר טלפוני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר